奋楫扬帆启新程，赓续前行谱新篇。深圳市特区建工科工集团有限公司（以下简称“科工集团”）长期对峙党的率领、加强党的缔造，聚焦建筑工业化，充分发达科工集团全产业链条上风，深度挖掘企业新质分娩力，从六大维度聚力打造具有期间特征、行业特色、企业本性的“‘科’骨红心 ‘工’创将来”党建品牌，奋力收场下层党建使命与企业发展同频共振、互促互进。

　　飞地经济行者无疆

　　为积极反映省委、省政府《对于推动产业有序窜改促进区域妥洽发展的多少措施》的文献精神，科工集团党总支联袂河源市、深汕相称合营区，交融两地区位上风、战略上风，探索多种步地双向“飞地经济”模式。

　　一方面高圭臬缔造产业连续载体，打造位于河源市低碳产业园的特区建工河源钢构制造基地，位于深汕相称合营区的PC工场、ALC工场；另一方面无间助力“万企帮万村”，充分发达属地企业上风，为深汕合营区村民提供作事岗亭、无偿缔造房屋并捐赠物质，同期主动认领深汕合营区“百千万工程”，并排入“通告款式”，积极履行企业包袱、践行社会担当。

　　智能制造智者重谋

　　“发展新质分娩力是推动高质地发展的内在要乞降贫窭效用点。”科工集团党总支围绕“加速发展新质分娩力，塌实鼓动高质地发展”这一课题高点站、多点发、定刺破题。

　　以党建引颈基地智造。科工集团党总支长入部署，围绕“两个中枢”——基地党建和分娩谈判；发达“两大作用”——下层党组织搏斗堡垒作用和党员前锋门径作用；鼓动“一体化缔造”——顶层蓄意+工夫道路+居品展示+款式专揽，打造“221”基地智造党建使命机制。在PS工场、PC工场、ALC工场引入智能制造分娩线，收场安装式建筑快速建造，像造汽车相通造屋子。

　　以党建引颈现场智造。通过运动载体旅途，庸俗实施“组队岗区”（党员攻坚组、党员前锋/突击队、党员示范岗、党员包袱区）全掩盖，打造七大生态的全产业链智能建造体系，收场分娩成分“捏指成拳”的集约化处分，当今顺利在眼镜智造产业大厦款式落地专揽，收场贬低工期24%、减少东谈主工20%、减少盘活材料80%、抽象创效5%。

　　居品攻坚为者必成

　　科工集团党总支发达党建引颈作用，紧抓“居品—市集化”良性轮回的“牛鼻子”，对峙建筑工业化的居品想维，在居品研发、试点、奉行顺次遏抑发力，探索企业发展的“第二弧线”。

　　在蓄意引颈居品研发方面，科工集团成立蓄意研发党员攻坚小组，充分发达堡垒+前锋双重作用，自主研发造成了工业上楼居品体系、钢结构预制构件居品体系、混凝土预制构件居品体系等三大居品体系共12大居品系列，收场100%工场预制、100%现场安装，着实从蓄意端打造高度工业化、快速建造、绿色低碳和可复制奉行的居品体系。

　　此外，充分发达EPC上风。通过在施工款式全掩盖成立临时党支部、全掩盖成立“组队岗区”，促进建筑工业化居品100%落地、100%成效，为款式缔造无间赋能。当今已顺利在眼镜智造产业大厦款式落地自主研发的产业空间安装式快速建造居品（PCRC）、深圳腾挪学校款式落地自主研发的可轮回全安装快速建造居品（MASC）、深圳海洋大学款式落地自主研发的混凝土预制构件居品（MIC）。

　　值得一提的是，科工集团自主研发居品专揽奉行已具成效。基于可提供菜单式服务显示各别化需求的本性，眼镜智造产业大厦款式临时党支部顺利举办国度级不雅摩，涌融配资其间由特区建工集团总工程师、科工集团总工程师、科工集团机关支部通告三名党员率领干部揭榜挂帅，下千里一线，联动科工集团各所属企业党支部，发动合座党员干部、后生干部，仅用33天完成不雅摩筹划使命。不雅摩行径被多家官方媒体报谈。

　　调动为本想者常新

　　变以占先机，动则赢天地。科工集团党总支久了探索党建+工夫校正赋能企业发展旅途。引进梅洪元院士团队，组建“院士”调动基地，以“院士引颈”带动前沿工夫与推行落地相集会，收场“以知导实，以实鉴知”。

　　与此同期，三大制造基地无间强化科技调动在企业发展中的中枢肠位，分散成立钢结构工夫调动党员攻坚小组、PC工夫调动党员攻坚小组、ALC工夫调动党员攻坚小组。截止当今已获取实用新式专利97项、发明专利5项、外不雅蓄意专利2项，省市级科创奖项14项，省市级工法2项，荣获包括中原缔造科学工夫奖、建华工程奖等在内的数十项国度级、省部级大奖。

　　工匠精神学者有师

　　精于工、匠于心、品于行。科工集团党总支充分发达典型示范引颈作用，在科工集团全范围内组织“榜样濒临面”行径6次，创举“科工前锋说”公众号专栏，成立四大工匠东谈主才调动使命室。

　　职工廖国时获广东省五一作事奖章，伍兴辉、杨尚荣、杨海锋获深圳市五一作事奖章，带动发达党员、主干共同努力，以师带徒，积极鼓动效益进步。在科工集团党总支的长入部署下，所属企业盛腾科技党支部成立安装式产业工东谈主实训基地，聚焦蓝领工东谈主培养通谈。

　　企业文化仁者爱东谈主

　　科工集团党总支高度深爱以党建引颈企业文化缔造，摄取高下联动的状貌举办“小而好意思”的文化行径，通过四大亮点旅途塑造企业文化精神：一是成立通告信箱，运动职工见解反馈渠谈，率领雄伟职工积极参与企业处分；二是开设“科科碰碰”共享会，买通职工调换渠谈，并成立科工集团后生文艺社团，丰富职工业余糊口；三是制定职工柔柔谈判，全办法关爱职工，用科工的赤忱柔柔换职工的赤忱付出；四是制定科学系统的职工培养谈判，通过按期开展“通告讲堂”，对峙常态化表面学习和妙技业务培训，助推职工成长。

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。面向将来，科工集团将赓续以高质地党建引颈企业高质地发展，紧紧收拢新式工业化关键任务，无间发展新质分娩力，谱写高质地发展新篇章。

　　撰文：许懿

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